BOOM SOLUTIONS C.A , Esta solicitando para sus operaciones en La Victoria Edo. Aragua un "Analista de Gestión Humana" con el síguete perfil :
Requisitos del Perfil
Técnico Superior Universitario (TSU) o Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración o carrera afín. (Excluyente)
Experiencia :Mínimo 2 años de experiencia comprobable en cargos similares de Analista de Recursos Humanos o Gestión Humana, preferiblemente en empresas con un número considerable de empleados.
Experiencia en el manejo de nóminas y trámites ante organismos laborales venezolanos.Conocimientos Específicos :Dominio de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y su reglamento.
Conocimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal.Manejo avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) .Experiencia con sistemas de gestión de nómina (ERP, software contable / RH).Conocimiento de las normativas de IVSS, INCES, FAOV, etc.Habilidades y Competencias
Organización y Planificación : Habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente y metódica.Atención al Detalle : Precisión y meticulosidad en el manejo de información y documentación.Comunicación Efectiva : Capacidad para comunicarse de forma clara, respetuosa y profesional con el personal y la gerencia.Discreción y Confidencialidad : Manejo ético y responsable de información sensible del personal.Orientación al Servicio : Disposición para atender y apoyar al personal de la empresa.Resolución de Problemas : Capacidad para identificar y proponer soluciones a situaciones cotidianas de RH.Trabajo en Equipo : Habilidad para colaborar con otros miembros del departamento y de la organización.Proactividad : Iniciativa para aprender, mejorar procesos y anticipar necesidades.Empatía : Habilidad para comprender y responder a las necesidades y preocupaciones de los empleados.Condiciones de Trabajo
Ambiente de oficina.Horario de oficina regular.Puede requerir manejo ocasional de situaciones que demanden sensibilidad o discreción.Propósito General del Cargo
El Analista de Gestión Humana en Boom Solutions C.A. es el responsable de ejecutar y apoyar los diversos procesos de Recursos Humanos a nivel de la sede principal. Su función principal es asegurar una gestión eficiente del talento humano, desde la contratación hasta el egreso, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y cumpliendo con la normativa laboral vigente.
Funciones y Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección :Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y el filtro inicial de currículums.
Realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas con los líderes de área.Gestionar el proceso de ingreso del personal, incluyendo la recopilación de documentos, elaboración de contratos y la inducción inicial.Administración de Personal :Mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y digitales).
Tramitar altas, bajas y modificaciones de datos en el sistema de nómina y entes gubernamentales (IVSS, INCES, FAOV, etc.).Gestionar y controlar los permisos, reposos médicos y vacaciones del personal.Apoyar en el cálculo y procesamiento de nómina, beneficios sociales y liquidaciones.Atender consultas del personal relacionadas con temas de recursos humanos.Desarrollo Organizacional y Capacitación :Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y el diseño de planes de formación.
Coordinar la logística de cursos, talleres y programas de desarrollo para el personal.Apoyar en la implementación de programas de bienestar y clima laboral.Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo :Asesorar a la gerencia y al personal sobre la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y demás regulaciones laborales.
Gestionar y atender requerimientos de entes laborales o inspectores.Participar en la resolución de conflictos laborales y procesos disciplinarios, bajo la supervisión de la Gerencia.Evaluación de Desempeño :Apoyar en el diseño y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño del personal.
Registrar y mantener la información relacionada con el desempeño.Apoyo General :Generar reportes y estadísticas de gestión humana cuando sea requerido.
Participar en proyectos especiales del área de Gestión Humana.
