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Analista de Gestión Humana (Nómina)
Expoempleo.onlineBarquisimeto, Lara, VenezuelaHace más de 30 días
Descripción del trabajoProcesamiento de Nómina : Calcular salarios, horas extras, bonificaciones, comisiones y otros conceptos remunerativos. Aplicar las deducciones correspondientes Generar y procesar la nómina quincenal / mensual, asegurando la exactitud de los cálculos. Coordinar con el área de contabilidad para la conciliación de la nómina y la emisión de pagos. Gestión de Beneficios y Deducciones : Gestionar el cálculo y pago de prestaciones sociales, liquidaciones y pasivos laborales. Realizar el cálculo y la declaración de impuestos sobre la renta de los trabajadores. Gestionar las afiliaciones y desvinculaciones ante organismos de seguridad social (IVSS, FAOV, INCES, etc.). Control y Conformidad : Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social vigente. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la nómina. Identificar y resolver discrepancias o incidencias relacionadas con la nómina. Reportes y Análisis : Elaborar informes específicos para la gerencia y otros departamentos. Analizar datos de nómina para identificar tendencias y proponer mejoras. Atención al Personal : Resolver consultas y reclamos de nómina de manera oportuna y efectiva. Educación : Experiencia : Experiencia demostrable en el manejo de sistemas Profit Plus Nómina. Conocimientos Específicos : Conocimientos sólidos en seguridad social (IVSS, FAOV, INCES, MINTRA, CONAPDIS). Manejo avanzado de herramientas Office, especialmente Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas) . Conocimiento de principios contables aplicados a la nómina. Atención al Detalle : Capacidad para procesar información con alta precisión y exactitud. Organización y Planificación : Habilidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos. Pensamiento Analítico : Capacidad para analizar datos complejos y resolver problemas. Confidencialidad : Manejo discreto de información sensible y privada. Orientación a Resultados : Enfoque en el cumplimiento de objetivos y la mejora continua. Comunicación Efectiva : Habilidad para interactuar claramente con el personal y otras áreas. Trabajo en Equipo : Capacidad para colaborar de manera efectiva con otros miembros del equipo. Proactividad : Iniciativa para identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos. Adaptabilidad : Flexibilidad para ajustarse a cambios en la normativa o los procedimientos. Ambiente : Oficina. Jornada Laboral : Tiempo completo (Lunes a Viernes) Guardias (2 Sábados al Mes) Esfuerzo Físico : Mínimo, principalmente trabajo de oficina. Estrés : Moderado, debido a la presión por el cumplimiento de plazos y la exactitud de los cálculos.
BOOM SOLUTIONS CA , Esta solicitando para sus operaciones en Barquisimeto "Analista de Gestión Humana (Nómina)", con el síguete perfil :
1. Identificación del Cargo
- Nombre del Cargo : Analista de Gestión Humana (Nómina)
- Departamento : Gestión Humana
- Reporta a : Gerente de Gestión Humana
2. Propósito General del Cargo
El Analista de Gestión Humana (Nómina) es responsable de la gestión precisa y oportuna de todos los procesos relacionados con la nómina de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas. Su principal objetivo es garantizar el pago correcto de salarios, beneficios y deducciones, así como la generación de reportes e información necesaria para la toma de decisiones.
3. Funciones y Responsabilidades Principales
Recopilar y validar la información de tiempo y asistencia, novedades de personal (ingresos, egresos, vacaciones, reposos, permisos, etc.).
Administrar los beneficios laborales (cesta ticket, seguros, etc.).
Mantener actualizados los expedientes de los empleados con toda la documentación relevante para la nómina.
Generar reportes de nómina periódicos (costos laborales, ausentismo, rotación, etc.).
Brindar soporte y aclaración a los empleados sobre sus pagos, deducciones y beneficios.
4. Requisitos del Cargo
T.S.U. o Licenciatura en Administración Recursos Humanos, Relaciones Industriales y / o carrera afín.
Mínimo de 2-3 años de experiencia progresiva en posiciones similares, preferiblemente en empresas con volúmenes de personal considerables.
Dominio avanzado de la legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT, etc.).
5. Habilidades y Competencias
6. Condiciones de Trabajo
7. Oportunidades de Desarrollo
El Analista de Gestión Humana (Nómina) puede aspirar a roles de mayor responsabilidad como Especialista de Compensación y Beneficios, Coordinador de Compensación y Beneficios o incluso posiciones en la gestión de Recursos Humanos, a través de la adquisición de experiencia y formación continua.
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Analista • Barquisimeto, Lara, Venezuela
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