Periodistas Empleos en Venezuela

Descripción de la Plaza

Requisitos Indispensables :

Formación Académica : Título universitario en Comunicación Social, Periodismo o carrera afín.

Experiencia : Mínimo [número] años de experiencia en roles de gestión de equipos en medios de comunicación, preferiblemente en canales de noticias.

Residencia : Caracas, Venezuela.

Habilidades :

Gestión de Crisis : Experiencia comprobada en la gestión de situaciones críticas y la toma de decisiones bajo presión.

Liderazgo : Capacidad para liderar, motivar y desarrollar equipos de trabajo en entornos dinámicos y exigentes.

Comunicación : Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, tanto a nivel interno como externo.

Relaciones Interpersonales : Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales sólidas con colaboradores de todos los niveles.

Organización y Planificación : Capacidad para organizar y planificar tareas y proyectos, estableciendo prioridades y cumpliendo con plazos.

Resolución de Conflictos : Habilidad para mediar y resolver conflictos de manera efectiva.

Conocimiento del Sector : Conocimiento profundo del sector de los medios de comunicación y las noticias.

Dominio de Herramientas Informáticas : Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.

Competencias :

Orientación a Resultados : Enfoque en el logro de objetivos y metas.

Proactividad : Capacidad para anticipar problemas y proponer soluciones.

Flexibilidad : Adaptabilidad a cambios y situaciones imprevistas.

Trabajo en Equipo : Capacidad para trabajar colaborativamente con diferentes equipos y áreas.

Ética Profesional : Compromiso con los valores y principios éticos de la organización.

Funciones Principales :

Liderar y gestionar el equipo de personal del canal, asegurando un ambiente de trabajo óptimo y productivo.

Reclutar, seleccionar y desarrollar al talento humano de la organización.

Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos del canal.

Gestionar el desempeño de los colaboradores, realizando evaluaciones periódicas y brindando feedback.

Administrar los beneficios sociales y compensaciones del personal.

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Asesorar a la gerencia en temas relacionados con recursos humanos.

Gestionar situaciones de crisis y conflictos laborales.

Consideraciones Adicionales :

Disponibilidad : Disponibilidad para trabajar bajo presión y en horarios flexibles, incluyendo fines de semana y feriados.

Adaptabilidad : Capacidad para adaptarse a los cambios constantes y a la dinámica del entorno periodístico.

Resistencia al Estrés : Habilidad para mantener la calma y la concentración en situaciones de alta tensión.

Mínima Experiencia Laboral Requerida

1 año