Coordinador de Recursos Humanos

Descripción de la Plaza

Sexo Femenino

TSU en Recursos Humanos / Relaciones Industriales

Experiencia en Profit 2Kdoce y Manejo de excel intermedio

Funciones

1.Colaborar en la creación y difusión de las políticas de la empresa.

2. Mantener actualizados organigramas y descripciones de cargo de la empresa.

3. Realizar los manuales de procedimientos del departamento de Recursos Humanos.

4. Desarrollar y dirigir la implementación de programas de atracción, selección, inducción de personal, para garantizar la retención del mejor talento para la organización.

5. Elaborar y ejecutar programas de bienestar del personal. Establecer y mantener convenios con instituciones en beneficio de los colaboradores de la empresa.

6. Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.

7. Realiza el proceso de reclutamiento y selección, garantizando el mejor Talento.

8. Actualizar y realizar la inducción de nuevos integrantes de la plantilla, a fin de que conozcan la misión, visión y valores de le empresa.

9. Liderar los procesos de compensación de la empresa con el fin de atraer y retener el talento humano adecuado que contribuya con el éxito del negocio.

10. Crear y administrar bonos y beneficios adicionales a los establecidos en la ley, para retener el talento en la empresa.

11. Auditar los procesos de compensación y beneficios, asegurando la eficacia en los mismos.

12. Realizar el flujo de caja correspondiente para canalizar con la Gerencia General los pagos oportunos de personal y entes gubernamentales.

13. Planificar, dirigir y controlar los planes de adiestramiento y desarrollo de carrera, para contar con un capital humano competente e innovador.

14. Liderar los proyectos de clima organizacional con el fin de mantener un buen ambiente laboral.

15. Promover el bienestar individual y colectivo de los trabajadores, así como el cumplimiento de las normativas de la empresa.

16. Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación del área.

17. Gestiona los procesos correspondientes a la nómina, compensación y beneficios del personal de la empresa. .

Mínimo Nivel Académico Requerido

Técnico Graduado

Mínima Experiencia Laboral Requerida

2 años