Director de Recursos Humanos

Descripción de la Plaza

Descripción del puesto :

Nuestra búsqueda está orientada hacia un Director de Recursos

Humanos, con solidas experiencia en planificación estratégica, y una

amplia comprensión de las mejores prácticas de gestión del talento

humano.

Debe ser un Profesional apasionado por las personas y con una gran

disposición y vocación de servicio al personal.

Líder estratégico con visión de futuro y capacidad para adaptarse a los

cambios.

Excelente comunicador, capaz de construir relaciones sólidas con

empleados y líderes.

Orientado a resultados y con una mentalidad analítica.

Capacidad para dirigir equipos de trabajo.

Debe poseer un dominio de todos los subsistemas del área,

supervisión de personal, liderazgo, orientado a resultados, para liderar

nuestro equipo de RRHH, que garantice la implementación de políticas

y estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.

Las principales responsabilidades del cargo son las siguientes :

• Reclutamiento y selección : Desarrollar e implementar estrategias de

reclutamiento, gestionar el proceso completo de selección, desde la

publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos talentos.

capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los

empleados.

consultas y resolver conflictos, asegurando un clima laboral positivo y

colaborativo.

Compensaciones y beneficios : Crear y Administrar los programas de

compensación y beneficios, asegurando la equidad y la competitividad,

así como fomentar la retención del talento humano.

desempeño y planes de desarrollo individual.

de RRHH, como nóminas, altas y bajas, y cumplimiento de la

legislación laboral.

alineada con los valores de la empresa.

Requisitos :

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos

Humanos o afín.

Estudios de Post - Grado

Experiencia mínima de mas de 15 años en cargos similares.

Conocimientos sólidos de legislación laboral.

Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.

Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.

Dominio de herramientas informáticas relacionadas con RRHH

sistemas de gestión de talento, hojas de cálculo, etc.).

Mínimo Nivel Académico Requerido

Grado Post Universitario

Mínimo Nivel de Inglés Requerido

Intermedio

Mínima Experiencia Laboral Requerida

Más de 10 años